参与培训需要具备一定的知识和技能基础。培训通常是针对某个特定领域或主题展开的，参与者在参与培训之前需要具备一定的相关知识和技能，以便更好地理解和吸收培训内容。如果参与者在某个领域缺乏基础知识，可能会导致无法理解培训内容，从而达不到预期的效果。

参与培训需要具备一定的学习能力和自我驱动力。在培训过程中，往往需要参与者主动地学习和探索，而不是被动地接受知识。参与培训的人需要有一定的学习动力和自我驱动力，能够克服困难和挑战，不断提升自己的学习能力和技能。只有具备了这样的素质，才能更好地参与培训，并从中获得所需的收获。

参与培训需要具备一定的沟通和合作能力。在培训中，经常需要参与者与其他人进行交流和合作，共同完成任务和项目。因此，具备良好的沟通能力和团队合作精神是非常重要的。参与培训的人需要善于表达自己的观点，积极参与讨论，与他人建立良好的合作关系，共同完成培训项目。

参与培训需要具备一定的时间管理和自我约束能力。培训通常有一定的时间安排和进度要求，参与者需要按时完成各项任务和学习内容。因此，参与培训的人需要具备良好的时间管理能力，能够有效地分配时间，合理安排学习和工作，确保按时完成培训任务。同时，需要具备自我约束能力，保持学习状态，坚持不懈地进行学习和练习。

参与培训需要具备一定的适应能力和抗压能力。在培训过程中，可能会遇到各种困难和挑战，需要参与者能够迅速适应和应对。因此，具备良好的适应能力和抗压能力是非常重要的。参与培训的人需要能够面对挑战不退缩，保持乐观的态度，积极寻找解决问题的方法，最终完成培训任务。

参与培训需要具备一定的责任感和积极性。培训通常是为了提升个人能力和技能，也是为了更好地服务团队和组织。因此，参与培训的人需要具备一定的责任感和积极性，认真对待培训任务，积极参与学习和讨论，主动解决问题，为培训的顺利进行做出自己的努力和贡献。