要保证培训效果的有效性和持久性，培训公司首先需要确保培训内容具有针对性和实用性。培训内容应当根据客户的实际需求和员工的现实情况进行定制，确保培训内容能够直击核心问题，解决实际挑战。此外，培训内容还应当具有实用性，能够帮助员工提升实际工作能力，应用到日常工作中去。
其次，培训公司需要通过多种形式的教学手段，提高培训效果的多样性和趣味性。传统的讲课和PPT展示固然重要，但更需要结合案例分析、角色扮演、小组讨论等形式，激发学员的学习兴趣，增强学习的深度和广度。通过多样化的教学手段，可以满足不同学员的学习需求，提高培训的针对性和实效性。
此外，培训公司还应当注重培训过程中的反馈和跟踪。在培训过程中，及时收集学员的反馈意见和建议，了解他们的学习情况和需求，及时对培训内容和形式进行调整优化。同时，在培训结束后，通过跟踪调查和考核评估，了解培训效果的持续性和实际应用情况，为进一步改进提供依据。
另外，培训公司还可以通过设立奖惩机制，激励学员的学习积极性和主动性。在培训过程中，可以设置学习竞赛、优秀学员评选等活动，奖励学习成绩优秀和表现突出的学员，激发学员的学习动力。同时，对于学习不积极、表现不佳的学员，也要进行适当的纠正和引导，确保培训效果的全面覆盖。
最后，培训公司可以借助现代技术手段，提升培训效果和持久性。通过搭建在线学习平台、开展远程教学、利用虚拟现实技术等方式，扩大培训的覆盖范围，增加学习的便捷性和灵活性。同时，利用大数据分析和人工智能技术，对学员的学习情况进行精细化监测和个性化引导，提高培训的个性化和针对性，从而增强培训效果的有效性和持久性。