团队要保持创新能力，首先需要建立一个鼓励创新的文化氛围。这种文化应该重视团队成员的想法和意见，鼓励他们提出新的观点和思路。团队领导者应该给予成员足够的自由度，让他们敢于冒险和尝试，不拘泥于传统和惯例。只有在一个开放、包容的环境中，团队成员才会敢于提出与众不同的想法，从而推动创新不断发展。
其次，团队需要不断激发成员的内在动力。除了物质奖励之外，更重要的是要通过激发成员的热情和兴趣来推动创新。团队领导者可以通过给予肯定和认可、提供学习和成长的机会，帮助成员找到工作中的乐趣和满足感。只有当成员真正热爱自己的工作时，才能激发出他们的创造力和激情，推动团队不断创新。
另外，团队成员之间需要建立良好的合作关系。创新往往需要不同领域、不同背景的人才共同协作，因此团队中的成员需要相互信任、理解和支持。团队领导者要注重团队建设，培养团队合作意识，鼓励成员之间开展跨部门、跨领域的合作。只有在良好的团队合作氛围中，团队成员才能更好地发挥各自的优势，充分调动团队的创新潜力。
同时，团队需要不断学习和更新知识。创新是一个不断演化的过程，团队成员需要紧跟时代潮流，及时更新自己的知识和技能。团队领导者应该提供学习和培训的机会，鼓励成员不断充实自己，拓展视野。只有具备了最新的知识和技能，团队成员才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现持续创新。
最后，团队需要保持对外部环境的敏感性。创新往往来自于对市场、技术、竞争对手等外部因素的洞察和理解。团队成员需要保持开放的心态，随时准备接受来自外部的挑战和启发。团队领导者应该鼓励成员主动获取外部信息，关注行业动态，挖掘市场需求，及时调整团队的方向和策略。只有不断关注外部环境，团队才能紧跟时代步伐，抓住市场机遇，实现持续创新。