虚拟仿真培训开发商会首先与客户进行深入沟通，以确保充分了解客户的培训目标和需求。在这个阶段，虚拟仿真培训开发商将与客户讨论关于参与者的背景信息，他们需要掌握的技能和知识，以及期望达到的培训效果。通过这些讨论，开发商能够准确定义培训的重点和目标。
接下来，虚拟仿真培训开发商将根据客户的培训目标和需求制定详细的课程大纲。在设计课程大纲时，开发商会考虑如何通过虚拟仿真技术最有效地传授所需的技能和知识。大纲将包括课程内容、学习目标，以及具体的虚拟场景和案例。
在课程内容设计阶段，虚拟仿真培训开发商会结合客户的培训目标，选择合适的虚拟场景和模拟情境来设计课程。他们会确保虚拟情境能够真实地模拟参与者在实际工作环境中可能遇到的挑战和问题，从而培养参与者解决问题和决策的能力。
在虚拟仿真培训课程设计的过程中，开发商还会注重课程的互动性和参与度。他们会设计各种类型的互动性元素，如模拟任务、角色扮演和决策树，来激发参与者的学习兴趣，加深他们对课程内容的理解。
最后，虚拟仿真培训开发商会对课程进行测试和优化。他们会邀请一些代表性的参与者参与课程体验，并收集他们的反馈意见。开发商将根据反馈意见对课程进行调整和优化，确保培训课程能够有效地达到客户设定的目标和效果。