虚拟培训服务商在确保培训效果的过程中，首先需要制定清晰的培训目标。培训目标应当具体明确，能够量化且可衡量，以便评估培训的成效。只有通过确立明确的培训目标，才能够指导后续培训内容的设计和实施，确保培训的针对性和有效性。
虚拟培训服务商还应当根据受训者的需求和特点，设计符合他们学习风格和习惯的培训模式。不同的受训者可能具有不同的学习偏好和接受能力，因此，虚拟培训服务商需要根据受训者的特点，选择合适的培训方式和工具，为其提供更加个性化和符合需求的学习体验。
在设计培训内容时，虚拟培训服务商应当注重内容的科学性和实用性。培训内容应当基于最新的行业动态和相关知识，确保信息准确、全面。培训内容还应当结合实际工作场景，注重实践操作，帮助受训者将所学知识和技能有效应用到工作中，提升工作绩效。
为了确保培训效果，虚拟培训服务商还需要建立有效的评估机制，对培训过程和结果进行持续监测和评估。通过定期的测评和反馈，可以及时发现问题并及时调整培训方案，确保培训的持续改进和优化。
虚拟培训服务商还可以通过激励机制来增强受训者的学习动力和积极性。可以设置学习目标达成奖励机制，例如提供学习证书、晋升机会等，激励受训者持续学习和提升自己的能力。
虚拟培训服务商可以与企业建立紧密的合作关系，共同制定培训计划和目标，确保培训内容与企业实际需求紧密契合，帮助企业提升员工整体素质和竞争力。
在培训结束后，虚拟培训服务商还可以通过跟踪调研等方式，对培训效果进行综合评估。通过了解受训者在培训后的表现和应用情况，可以更好地发现培训的不足之处并进行改进，为今后的培训提供参考和借鉴。
虚拟培训服务商还应当定期更新培训内容和方式，结合行业发展和技术变革，不断优化培训方案，确保培训的时效性和有效性。只有不断跟上时代发展的步伐，才能够更好地满足受训者的学习需求，为其提供更加优质的培训服务。